martes, 25 de noviembre de 2025

“Déjala ir”, ¿solo buenas intenciones?

 


Con el nombre "Dejala ir" un grupo de legisladoras presentó, con mucha algarabía, proyección en medios y declaraciones, una propuesta de reforma legislativa, que según expresaron “Es una Reforma Integral para la Reducción de los Feminicidios y Filicidios al 2030 y la Erradicación al 2035.  Una estrategia de Estado para corregir la violencia de género, es decir entre mujeres y hombres”.[i]

Ah! Que interesante suena esto. ¿De verdad que quieren reducir los feminicidios?  ¨Sin embargo, se parte de pedir permiso. “Déjala ir” supone que alguien tiene el control, ¿será el hombre’?, y se le pide que la deje ir.  De verdad que no suena apropiado, no cuadra, en el argot popular. Las estadísticas hablan, las mujeres son asesinadas por sus esposos, novios, parejas o exs.

¿Una estrategia de estado? Leyendo el Manifiesto presentado orgullosamente por “4 senadoras y  71 diputadas unidas, el bloque más amplio de legisladoras en América”[ii] me queda la idea de que es solo un plan de modificaciones a leyes existentes, alianzas con instituciones públicas, medios de comunicación, comunidades y ciudadanía.  En ningún lugar se mencionan recursos, ya sean financieros o de capital humano.   Los recursos son, además de objetivos y acciones, un elemento básico en la definición de una estrategia.

Sigamos viendo esa definición inicial, “una estrategia de estado para corregir la violencia de género, es decir entre mujeres y hombres”[iii], wao, hasta ahora no he encontrado una definición de violencia de género que incluya a los hombres.  O a lo mejor, usaron a chapGPT, no se, pero una definición muy conocida es la que dice “es la violencia que ejerce una persona sobre otra solo por su género.  Las acciones violentas son todas las que afectan de forma negativa la identidad, la sexualidad y libertad reproductiva, la salud física y mental y el bienestar social de una persona”[iv]

Ampliando esta definición, dice “en muchas legislaciones el concepto de violencia de genero se aplica a la violencia ejercida hacia las mujeres.  Este tipo de violencia incluye dinámicas de dominación, amenazas y la privación arbitraria de las libertadas políticas y civiles en el ámbito social, doméstico, político o laboral”[v]

Me pregunto, y ¿cómo se corrige la violencia, ¿cuál es la meta que se plantea con la corrección propuesta?

Se supone que toda estrategia requiere una serie de tácticas, o sea las acciones para su ejecución.  No obstante, además de las propuestas de modificaciones a varias leyes, no se detallan acciones a nivel de las comunidades, medios de comunicación, instituciones públicas y tampoco hacia la ciudadanía en general

 En la página web de la estrategia se encuentran una serie de 8 videos con mensajes emitidos por legisladores.  Llama la atención que finalizan con una mano abierta, un gesto de pare, el mismo que llevan en sus camisetas los personajes, lo que no concuerda con “Déjala ir”.

“Déjala ir” me queda como un documento bonito, muy bueno como elemento de relaciones públicas, pero en el cual se requiere trabajar más, pasar de los enunciados a los procesos; evaluar riesgos de las decisiones que se tomen en función de los objetivos, definir recursos...en fin trabajar más a fondo.

Hoy se habla de 53 mujeres asesinadas en este 2025 y una se pregunta ¿impactará “Dejala ir” en este número de feminicidios?  Sin dudas que representa un conjunto de buenas intenciones de las legisladoras, pero dice un dicho “que de buenas intenciones está pavimentado el camino del infierno”.

 

lunes, 17 de noviembre de 2025

Igualdad de género en las empresas

 Con alguna frecuencia aparecen en los medios nacionales fotografías del grupo ejecutivo de empresas, ¿y saben que me llama la atención? la poca o ninguna presencia de mujeres en esas fotos.  Es el caso de las asociaciones industriales y empresariales, así como de los principales bancos, que no tienen mujeres en sus grupos directivos, o si tienen es una o dos.

Sin embargo, si ponemos atención a declaraciones e informes sobre temas de equidad o igualdad, siempre destacan lo bien que lo están haciendo. Los investigadores sobre temas empresariales destacan con énfasis el impacto que tiene promover la igualdad de género, considerándolo tanto desde una perspectiva ética como estratégica.

Las brechas de género persisten en diferentes niveles, desde los salarios hasta las oportunidades de liderazgo. En el entorno actual donde tanto se habla sobre sostenibilidad, la comprensión de que esta debe estar entrelazada con la diversidad es un reto.  Ninguna estrategia de responsabilidad social está completa sin abordar la equidad entre hombres y mujeres, Incorporar políticas de igualdad de género no solo mejora la cultura organizacional, sino que también potencia la innovación, la retención del talento y el impacto social positivo.

Expertos destacan siete beneficios de implementar políticas de equidad e igualdad de género en el trabajo:

1.      Aumenta la productividad y la innovación

2.     Mejora el clima laboral

3.     Fortalece la reputación corporativa

4.     Potencia el liderazgo femenino

5.     Aumenta la atracción y retención de talento

6.     Asegura el cumplimiento normativo y reduce riesgos

7.     Impulsa el desarrollo sostenible.

Se considera que las empresas que aplican políticas de igualdad de género aumentan su reputación, atraen talento diverso y contribuyen al bienestar colectivo, ya que igualdad de género es una estrategia inteligente de desarrollo organizacional.  Cuando hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades, las empresas y las sociedades avanzan.

 

Expok Síntesis <sintesis@expok.com.mx> 

 

domingo, 9 de noviembre de 2025

Las hijas de la criada

 En 2023 el afamado Premio Planeta le fue otorgado a “Las hijas de la criada”, novela escrita por Sonsoles Onega, reconocida periodista y escritora española, autora de varias novelas.

Dado que el Planeta supone una gran estrategia de mercadeo, durante ese año 2023 "Las hijas de la criada" fue un “betseller”.  No sigo esas tendencias de lecturas y apenas este año lo he leído, gracias a un regalo de cumpleaños de mi amiga Carmen Julia.


“Las hijas de la criada” es una narración sobre la saga familiar de los Valdés, que se desarrolla en los inicios del 1900 entre Galicia y Cuba.  Es una historia de amores prohibidos, traiciones, secretos y luchas de clases, muy emotiva y bien documentada.

Clara y Catalina, nacidas en febrero de 1900, son las protagonistas cuyas vidas se irán desarrollando paralelamente en el pazo de Espíritu Santo, Galicia, pero en un ambiente de secretismo y desconfianzas. Ambas viven en un entorno que no favorece una relación de amistad, mas bien es de desprecio mutuo.

Interesante es destacar el rol que la autora concede a las mujeres en su narración.  Son protagonistas que se desenvuelven en diferentes ambientes, en los que de una u otra forma se imponen.  Catalina, la hija de los señores, prefiere abandonar la casa familiar, renegando de su apellido Valdés; mientras Clara, la hija de la criada, permanece junto a la doña Inés Valdés, quien desarrolla todo su potencial como dueña y señora.

Es una historia de desencuentros amorosos y familiares; pero al mismo tiempo, y quizás en contraste, se cuentan los afanes de mujeres dirigiendo una gran industria en los inicios del siglo XX, introduciendo innovaciones que favorecen los derechos de las obreras.

Las más de 400 páginas de “Las hijas de la criada” son de lectura fácil y si prefiere leer antes que ver series en la pantalla, la recomiendo. El 30 de noviembre se presenta en España una serie de televisión -con muy buena crítica- basada en dicha novela.