2026

A más de 45 días del inicio de este año me dispongo a comenzar a escribir para este blog, donde comparto comentarios, principalmente sobre mis lecturas y algunos sobre lo que ocurre en nuestro país.

A fin de 2025, pude leer completo “El infinito en un junco”, el archiconocido libro de Irene Vallejo, y que por múltiples motivos solo conocía en partes.  también comencé a leer “Melancolía de la resistencia” de Lászlo Krasznahorkai.  Nobel de Literatura 2025.

Para la revista The Economist este puede ser un año “negro” con el desmantelamiento del sistema multilateral y el reforzamiento de la política exterior de Estados Unidos, con énfasis, según el NYork Times, en una “diplomacia, sin diplomáticos”.  Ya se están viendo resultados en Venezuela, las aguas de Pacífico y el Caribe.

En nuestro país tendremos en este año un documento de identidad nuevo, con más elementos de seguridad, así como la libreta del pasaporte. Los políticos seguirán sus campañas a destiempo y sin propuestas, y los casos de corrupción continuarán sus procesos sin fin en la justicia.

Por mi parte, confío en dedicar más tiempo a escribir y leer,

“Déjala ir”, ¿solo buenas intenciones?

 

Con el nombre "Dejala ir" un grupo de legisladoras presentó, con mucha algarabía, proyección en medios y declaraciones, una propuesta de reforma legislativa, que según expresaron “Es una Reforma Integral para la Reducción de los Feminicidios y Filicidios al 2030 y la Erradicación al 2035.  Una estrategia de Estado para corregir la violencia de género, es decir entre mujeres y hombres”.[i]

Ah! Que interesante suena esto. ¿De verdad que quieren reducir los feminicidios?  ¨Sin embargo, se parte de pedir permiso. “Déjala ir” supone que alguien tiene el control, ¿será el hombre’?, y se le pide que la deje ir.  De verdad que no suena apropiado, no cuadra, en el argot popular. Las estadísticas hablan, las mujeres son asesinadas por sus esposos, novios, parejas o exs.

¿Una estrategia de estado? Leyendo el Manifiesto presentado orgullosamente por “4 senadoras y  71 diputadas unidas, el bloque más amplio de legisladoras en América”[ii] me queda la idea de que es solo un plan de modificaciones a leyes existentes, alianzas con instituciones públicas, medios de comunicación, comunidades y ciudadanía.  En ningún lugar se mencionan recursos, ya sean financieros o de capital humano.   Los recursos son, además de objetivos y acciones, un elemento básico en la definición de una estrategia.

Sigamos viendo esa definición inicial, “una estrategia de estado para corregir la violencia de género, es decir entre mujeres y hombres”[iii], wao, hasta ahora no he encontrado una definición de violencia de género que incluya a los hombres.  O a lo mejor, usaron a chapGPT, no se, pero una definición muy conocida es la que dice “es la violencia que ejerce una persona sobre otra solo por su género.  Las acciones violentas son todas las que afectan de forma negativa la identidad, la sexualidad y libertad reproductiva, la salud física y mental y el bienestar social de una persona”[iv]

Ampliando esta definición, dice “en muchas legislaciones el concepto de violencia de genero se aplica a la violencia ejercida hacia las mujeres.  Este tipo de violencia incluye dinámicas de dominación, amenazas y la privación arbitraria de las libertadas políticas y civiles en el ámbito social, doméstico, político o laboral”[v]

Me pregunto, y ¿cómo se corrige la violencia, ¿cuál es la meta que se plantea con la corrección propuesta?

Se supone que toda estrategia requiere una serie de tácticas, o sea las acciones para su ejecución.  No obstante, además de las propuestas de modificaciones a varias leyes, no se detallan acciones a nivel de las comunidades, medios de comunicación, instituciones públicas y tampoco hacia la ciudadanía en general

 En la página web de la estrategia se encuentran una serie de 8 videos con mensajes emitidos por legisladores.  Llama la atención que finalizan con una mano abierta, un gesto de pare, el mismo que llevan en sus camisetas los personajes, lo que no concuerda con “Déjala ir”.

“Déjala ir” me queda como un documento bonito, muy bueno como elemento de relaciones públicas, pero en el cual se requiere trabajar más, pasar de los enunciados a los procesos; evaluar riesgos de las decisiones que se tomen en función de los objetivos, definir recursos...en fin trabajar más a fondo.

Hoy se habla de 53 mujeres asesinadas en este 2025 y una se pregunta ¿impactará “Dejala ir” en este número de feminicidios?  Sin dudas que representa un conjunto de buenas intenciones de las legisladoras, pero dice un dicho “que de buenas intenciones está pavimentado el camino del infierno”.

 

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[i] Dejala Ir – Legisladoras contra el feminicidio y filicidios

[ii] Dejala Ir – Legisladoras contra el feminicidio y filicidios

[iii] Dejala Ir – Legisladoras contra el feminicidio y filicidios

[iv] Violencia de género - Qué es, tipos, causas y consecuencias

[v] Violencia de género - Qué es, tipos, causas y consecuencias

 

 

 

Igualdad de género en las empresas

 Con alguna frecuencia aparecen en los medios nacionales fotografías del grupo ejecutivo de empresas, ¿y saben que me llama la atención? la poca o ninguna presencia de mujeres en esas fotos.  Es el caso de las asociaciones industriales y empresariales, así como de los principales bancos, que no tienen mujeres en sus grupos directivos, o si tienen es una o dos.

Sin embargo, si ponemos atención a declaraciones e informes sobre temas de equidad o igualdad, siempre destacan lo bien que lo están haciendo. Los investigadores sobre temas empresariales destacan con énfasis el impacto que tiene promover la igualdad de género, considerándolo tanto desde una perspectiva ética como estratégica.

Las brechas de género persisten en diferentes niveles, desde los salarios hasta las oportunidades de liderazgo. En el entorno actual donde tanto se habla sobre sostenibilidad, la comprensión de que esta debe estar entrelazada con la diversidad es un reto.  Ninguna estrategia de responsabilidad social está completa sin abordar la equidad entre hombres y mujeres, Incorporar políticas de igualdad de género no solo mejora la cultura organizacional, sino que también potencia la innovación, la retención del talento y el impacto social positivo.

Expertos destacan siete beneficios de implementar políticas de equidad e igualdad de género en el trabajo:

1.      Aumenta la productividad y la innovación

2.     Mejora el clima laboral

3.     Fortalece la reputación corporativa

4.     Potencia el liderazgo femenino

5.     Aumenta la atracción y retención de talento

6.     Asegura el cumplimiento normativo y reduce riesgos

7.     Impulsa el desarrollo sostenible.

Se considera que las empresas que aplican políticas de igualdad de género aumentan su reputación, atraen talento diverso y contribuyen al bienestar colectivo, ya que igualdad de género es una estrategia inteligente de desarrollo organizacional.  Cuando hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades, las empresas y las sociedades avanzan.

 

Expok Síntesis <sintesis@expok.com.mx>

 

Las hijas de la criada

 En 2023 el afamado Premio Planeta le fue otorgado a “Las hijas de la criada”, novela escrita por Sonsoles Onega, reconocida periodista y escritora española, autora de varias novelas.

Dado que el Planeta supone una gran estrategia de mercadeo, durante ese año 2023 "Las hijas de la criada" fue un “betseller”.  No sigo esas tendencias de lecturas y apenas este año lo he leído, gracias a un regalo de cumpleaños de mi amiga Carmen Julia.

“Las hijas de la criada” es una narración sobre la saga familiar de los Valdés, que se desarrolla en los inicios del 1900 entre Galicia y Cuba.  Es una historia de amores prohibidos, traiciones, secretos y luchas de clases, muy emotiva y bien documentada.

Clara y Catalina, nacidas en febrero de 1900, son las protagonistas cuyas vidas se irán desarrollando paralelamente en el pazo de Espíritu Santo, Galicia, pero en un ambiente de secretismo y desconfianzas. Ambas viven en un entorno que no favorece una relación de amistad, mas bien es de desprecio mutuo.

Interesante es destacar el rol que la autora concede a las mujeres en su narración.  Son protagonistas que se desenvuelven en diferentes ambientes, en los que de una u otra forma se imponen.  Catalina, la hija de los señores, prefiere abandonar la casa familiar, renegando de su apellido Valdés; mientras Clara, la hija de la criada, permanece junto a la doña Inés Valdés, quien desarrolla todo su potencial como dueña y señora.

Es una historia de desencuentros amorosos y familiares; pero al mismo tiempo, y quizás en contraste, se cuentan los afanes de mujeres dirigiendo una gran industria en los inicios del siglo XX, introduciendo innovaciones que favorecen los derechos de las obreras.

Las más de 400 páginas de “Las hijas de la criada” son de lectura fácil y si prefiere leer antes que ver series en la pantalla, la recomiendo. El 30 de noviembre se presenta en España una serie de televisión -con muy buena crítica- basada en dicha novela.

 

 

 

El apagón del aeropuerto más allá de la multa

 

            Para los estudiantes de asuntos corporativos

Leyendo sobre el “apagón” que se sufrió el pasado domingo en el Aeropuerto Internacional Las Américas, José Francisco Peña Gómez, dislocando por varias horas el funcionamiento de este, con miles de viajeros varados tras la cancelación de decenas de vuelos, desde el área de asuntos corporativos se podrían hacer varias preguntas en el contexto del manejo de la crisis que esa ruptura en el sistema eléctrico produjo:

1.     ¿Disponía Aerodom de un Comité de Crisis y de su correspondiente Manual de Crisis?

2.     ¿Estaba actualizado dicho manual en tanto a pautas, responsabilidades y líneas de acción?

3.     ¿Fue útil disponer de pautas y líneas de acción, tanto para resolver la crisis como para comunicar a los públicos de esa empresa?

No dispongo de datos para responder a esas preguntas, pero por las informaciones publicadas en los medios, quedan dudas sin aclarar. Las crisis cibernéticas en nuestro país se consideran como pocos frecuentes, aunque los apagones no, de ahí que el aeropuerto disponga de su propio sistema eléctrico.Para ver el apagón un poquito más allá de la multa.

Leyendo sobre el “apagón” que se sufrió el pasado domingo en el Aeropuerto Internacional Las Américas, José Francisco Peña Gómez, dislocando por varias horas el funcionamiento de este, con miles de viajeros varados tras la cancelación de decenas de vuelos, desde el área de asuntos corporativos se podrían hacer varias preguntas en el contexto del manejo de la crisis que esa ruptura en el sistema eléctrico produjo:

1.     ¿Disponía Aerodom de un Comité de Crisis y de su correspondiente Manual de Crisis?

2.     ¿Estaba actualizado dicho manual en tanto a pautas, responsabilidades y líneas de acción?

3.     ¿Fue útil disponer de pautas y líneas de acción, tanto para resolver la crisis como para comunicar a los públicos de esa empresa?

No dispongo de datos para responder a esas preguntas, pero por las informaciones publicadas en los medios, quedan dudas sin aclarar. Las crisis cibernéticas en nuestro país se consideran como pocos frecuentes, aunque los apagones no, de ahí que el aeropuerto disponga de su propio sistema eléctrico.

Interesante compartir algunos datos de una reciente investigación hecha en Europa, la CCNE Pulse Check 2025, realizada por la red Crisis Communications Network Europe (CCNE)[i], en la que las empresas consultadas consideran que “las crisis cibernéticas se han convertido en parte de la vida cotidiana. Los daños que causan pueden ser significativos e incluso llevar a la insolvencia de la empresa.”[ii]

Así, que colocan los incidentes cibernéticos como más importantes y desestabilizadores que las disrupciones económicas, o políticas y los conflictos comerciales.

Sin embargo, siguiendo el mencionado estudio, aunque esas grandes empresas consultadas tienen percepción de riesgos, se detecta una brecha en cuanto a los incidentes cibernéticos, y a su preparación para manejarlos, que se califica como moderada o deficiente.  Se cita que con frecuencia se confía en disponer de manuales, sin que los mismos sean probados en simulacros, o en otras ocasiones no estén accesibles en momentos críticos para el personal a aplicarlos.

Otro aspecto que se consideró en la encuesta se refiere a las empresas que poseen la instancia para resolver crisis y los manuales, pero que no lo han puesto a prueba en simulaciones basadas en escenarios reales, estableciendo responsabilidades comunicacionales y prácticas frecuentes.

En dicho estudio también se han identificado otras amenazas, como crisis comunicativa, el impacto de la IA en la desinformación, la propagación de bulos y noticias falsas, así como riesgos ambientales, entre otras tendencias que complican aún más el panorama, y que impactan presionando, tanto la dirección estratégica de las empresas como sobre las funciones de asuntos corporativos.

Es interesante destacar cuando se refiere a alerta temprana, que en los últimos años quizás en algunas empresas se está poniendo mucha atención a la vigilancia de las redes sociales, a la detección de temas sensibles, así como al uso de IA para dar seguimiento a las redes. Igualmente se menciona la realización de talleres y encuentros con medios de comunicación, para reducir brechas entre lo que ocurre y cómo se actúa.

Volviendo al hecho que motiva este comentario, aparentemente el asunto del citado apagón quedó “cerrado” con una multa, pero en el ámbito de los asuntos corporativos, en especial de la comunicación, valdría la pena revisar el impacto en la imagen y en la reputación no solo de Aerodom, sino de República Dominicana, donde el turismo se establece como una de las primeras actividades que generan divisas.

 

 

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[i] CCNE Pulse Check 2025: Insights from Crisis Experts Across 18 European Countries - Crisis Communications Network Europe

[ii] https://prnoticias.com/2025/09/22/las-crisis-ciberneticas-son-el-mayor-reto-comunicativo-para-las-empresas

Foto: Listindiario.com

 

 

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Los nombres de Feliza

 Hace unos días me leí “Los nombres de Feliza”, de Juan Gabriel Vásquez, escritor colombiano que muchos críticos vienen citando como sucesor de García Márquez. Una lectura increíblemente interesante, agradable y fluida, gracias a las magnificas habilidades de su autor.

¿Cómo es que se llamaba Feliza y “murió de tristeza”? es lo primero que me provocó leer esta novela. En ella conocemos la vida de Feliza Bursztyn, escultora colombiana, hija de judíos, padres que quisieron llamarle Fergele, pero previendo las dificultades que este nombre, junto al apellido, podría presentar para su pronunciación, le cambiaron por Felisa y luego ella lo transformó en Feliza, pequeña muestra de su rebeldía.

Vásquez hace un recorrido por Bogotá y Paris para mostrarnos los lugares donde Feliza desarrolla su vida desde la infancia hasta el día de su muerte. A lo largo de la narración se describe la sociedad conservadora e hipócrita de Colombia, país donde no había una dictadura, pero si gobiernos autoritarios que perseguían a intelectuales y artistas que marcaron la vida colombiana durante varias décadas del siglo XX.

Feliza es una persona que rompe con los cánones de esa sociedad, tanto como mujer, así como artista. En su obra escultórica utiliza la chatarra, dándole un nuevo valor como objetos de arte. Su vida, llena de contradicciones, es un compendio de luchas para desarrollar su arte y sobrevivir a sus pérdidas, primero sus tres hijas, luego varias amistades y amores.

Perseguida por los gobernantes, fue encarcelada y torturada, y luego de estar asilada en la embajada de México, pudo salir hacia ese país y posteriormente viajar a Paris, donde falleció.

Un flechazo hacia la narrativa del realismo mágico es saber que Feliza estuviera leyendo en los días previos a su muerte Cronica de una muerte anunciada.[i] En la noche de su muerte se esperaba que lo comentaria con García Márquez.

Según Acosta Medellin, “en este libro hay una incidencia directa de Gabriel García Márquez, quien compartió con la artista el día en que ella falleció en un restaurante de París y días después escribió un artículo, con una contundente frase que daría la pauta a la novela de Juan Gabriel: “Feliza se murió de tristeza” … Este libro es la larga respuesta a la pregunta de por qué Feliza se murió de tristeza. García Márquez como personaje de la novela no tiene muchos diálogos, pero sí silencios determinantes, y su presencia permea cada página del libro.”[ii]

Juan Gabriel Vásquez ha visitado varias veces nuestro país y me comentan que, en el Festival Mar de Palabras, compartió un conversatorio sobre Los nombres de Feliza, un honor para los participantes.

“Los nombres de Feliza, como novela es ficción, pero encierra muchos aspectos de biografía, realidad e imaginación. Es sobre una luchadora sin desmayo, Feliza Bursztyn.

 

 

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[i] Pag. 258 Vásquez, Juan G. Los nombres de Feliza, Novela, Editorial Alfaguara
Madrid (España), 2025, ISBN: 979-8890983442

[ii] Reseña de “Los nombres de Feliza”, de Juan Gabriel Vásquez, por Dixon Acosta Medellín

 

Los Nombres de Feliza | PDF

 

 

El viaje de Elena

 

De vez en cuando acudo a la presentación de un libro publicado por algún amigo o conocido.  Estas actividades sociales donde se acompaña a esa autor o autora que comparte con los presentes y que se firma su libro. Sales una de ahí con el libro firmado, animada a leerlo.

Sin embargo, la presentación de “El viaje de Elena”, de Pili Cuadrado, fue un tanto diferente.  Se abrió una conversación, un intercambio con las personas presentes y se conoció sobre el proceso de creación de esta novela corta, calificada por su editor, Jaime Álvarez Cuadrado, como un “libro cuadrado”, en el que además de la autora, su madre, había participado diseñando la portada su hermano Alejandro: tres Cuadrado.

Pero comentemos de ese viaje de Elena. En esta novela su autora presenta las vivencias de Elena durante ese primer año de vida en el estado de Utah, Estados Unidos de América, donde se establece junto al que sería su esposo David.  Es una historia en algunos momentos muy romántica, muy animada junto al hombre que ama, pero con el que en ocasiones tiene dificultades de comunicación, por el idioma y en otros se torna en una especie de resistencia por el choque cultural, especialmente en los encuentros familiares.

Elena, una mujer en la mediana edad, asume un gran reto al dejar su vida organizada en Santo Domingo, donde se desempeñaba como coach certificada en bienestar integral.  Mujer emprendedora, siempre dispuesta a seguir adelante, logrando otras certificaciones y participando en entrenamientos internacionales.

A lo largo de la novela, la autora se abre, narra sus desencuentros culturales, su extrañar los espacios ordenados en que acostumbraba a vivir.  Su perfeccionismo le dificultaba integrarse en aquel lugar.  Sin embargo, como mujer fuerte, se impone sortear la nostalgia, seguir adelante.

El personaje central, Elena, va desarrollando poco a poco relaciones sociales, y ella misma va mostrando má
s seguridad para desenvolverse en ese ambiente.  Finalmente, y por sí misma, obtiene un trabajo como profesora.

Es una historia de emigración, del que deja su entorno, su familia y amistades, en busca de algo mejor.  Es una historia de búsqueda y entrega, de autoconocimiento, de resiliencia y de transformación, donde Elena aprende a “domar sus monstruos”, como le dice su esposo.  Es una novela muy personal, la autora abre su corazón y su mente para contar las vivencias de Elena en Utah.